Los contadores negros enfrentan muchas desigualdades en los Estados Unidos. Según un informe de 2019 de la Asociación de Contadores Públicos Certificados Internacionales (AICPA), solo el 2% de los contadores públicos certificados (CPA) se identifican como negros. Por el contrario, el 84% de los contadores públicos se identifican como blancos. Estas tasas representan disparidades más amplias que han causado desigualdades salariales y barreras de participación.
Esta página detalla los desafíos que obstaculizan a los contadores negros y ofrece estrategias para aumentar la representación en el campo.
Rastreando la desigualdad histórica
En 1921, John W. Crowell, Jr. se convirtió en el primer Contable público negro y ejerció en su propio bufete en Washington, D.C. Sin embargo, la historia de la profesión contable revela un rastro de barreras que siguen obstaculizando a los contadores negros. Según los hallazgos del Journal of Accountancy, menos del 0.15% de los contadores públicos estadounidenses se identificaron como negros antes de 1969.
El campo de la contabilidad adolece de estereotipos, suposiciones y prácticas discriminatorias arraigadas que limitan las oportunidades para los contadores negros. Los sesgos conscientes e inconscientes de muchos líderes contables con poder corporativo preservan estas desigualdades. Los requisitos de aprendizaje han empeorado las cosas. Si bien el modelo estaba destinado a garantizar la competencia contable, los requisitos crearon más barreras que afectaron de manera desproporcionada a los estadounidenses negros.
Hace cincuenta años, las tutorías y los aprendizajes eran inaccesibles para los contadores negros debido a las redes que excluían abiertamente a las personas de color. Esta historia de exclusión ha creado barreras sistémicas que existen hoy en día.
Según un informe de 2018 del Center for American Progress, los aprendices negros ganaron 14,35 dólares por hora en 2017, mientras que sus colegas blancos ganaron 26,14 dólares por hora.
La importancia de la representación en la contabilidad
Aumentar el número de contadores negros corrige las disparidades sistémicas y empodera a los trabajadores de color que ingresan a la profesión. Una mayor representación también aumenta el acceso a la estabilidad financiera y a la movilidad ascendente para los contadores negros.
Sin embargo, la representación desproporcionadamente baja de profesionales negros en contabilidad desalienta a más afroamericanos a seguir la carrera y muchos abandonan la profesión.
Afortunadamente, las empresas progresistas que reconocen la necesidad de la diversidad y la inclusión han implementado iniciativas de contratación que atraen, retienen y apoyan a los contadores negros.
Ernst & Young (EY), Deloitte, KPMG y PWC aplican esfuerzos de reclutamiento específicos, mantienen programas de tutoría y patrocinan oportunidades para apoyar el talento negro. Estas empresas difunden la conciencia de las desigualdades en la contabilidad y ofrecen programas que promueven la seguridad psicológica y la aceptación dentro de sus lugares de trabajo.
Cuando las empresas adoptan la diversidad, fomentan una sociedad justa y obtienen una ventaja competitiva. Las Tendencias Globales de Capital Humano de Deloitte revelan que el 78% de los profesionales consideran la diversidad y la inclusión como una ventaja competitiva. Además, en 2021, Deloitte invirtió $75 millones en un programa para aumentar el número de contadores negros y latinos en un 50% para el año 2025. Un informe de McKinsey & Company confirmó que las empresas más diversas son las que obtienen más rentabilidad. La diversificación de la contabilidad introduce experiencias y perspectivas únicas en el campo, creando entornos que fomentan la innovación y el pensamiento crítico. Muchas de estas empresas también se asocian con programas de contabilidad de HBCU para ofrecer pasantías y oportunidades profesionales.
Al desafiar el statu quo, las empresas pueden diversificar su fuerza laboral y hacer avanzar las industrias. El campo de la contabilidad puede beneficiarse de una variedad de voces, y garantizar que cualquiera pueda convertirse en contable es una inversión a largo plazo en el sector.
Empoderando a los futuros contadores negros: estrategias para el éxito
Empoderar a los futuros contadores negros requiere un enfoque de múltiples capas arraigado en estrategias que fomenten la seguridad psicológica, la pertenencia y la tutoría.
Recuerde que los afroamericanos no son un monolito e incluyen a las personas neurodivergentes, queer, discapacitadas y trans. Cada persona tendrá necesidades, fortalezas y debilidades únicas.
La tutoría y el apoyo serán diferentes para cada persona. Sin embargo, existen estrategias para navegar el camino hacia el éxito como Contable negro.
Cultive relaciones sólidas de tutoría
La tutoría es una parte vital del avance profesional en contabilidad. El Journal of Accountancy informó que el 67% de los contadores afroamericanos se beneficiaron de la tutoría en 2017, un aumento de 15 puntos con respecto a 2006.
Los buenos mentores ayudan a los nuevos contadores a superar los desafíos en el campo. Los mentores pueden incluso servir como defensores profesionales, ayudándote a acceder a oportunidades que antes no conocías.
Puedes usar LinkedIn y otros sitios de trabajo para conectarte con contadores experimentados cuyos antecedentes profesionales y culturales te interesen.
Construya una red de apoyo
Una red profesional de apoyo puede servir como un salvavidas para los contadores negros. Las referencias aumentan sus posibilidades de encontrar un trabajo, especialmente en un mercado laboral difícil. En 2016, los empleadores contrataron a más del 30% de los nuevos empleados a través de referencias, según la SHRM.
Las redes profesionales de apoyo también brindan acceso a recursos y oportunidades para el desarrollo profesional, el aprendizaje adicional e incluso la colaboración. Los buenos colegas de contabilidad pueden ayudarlo a navegar y tener éxito en el campo.
Abogar por la representación y la inclusión
No tiene que esperar a que el campo sea inclusivo. Aumentar la representación y la inclusión requiere una promoción activa. Todo el mundo puede desempeñar un papel, sin importar lo «sin voz» que se sienta.
Esto te incluye a ti.
Puede fomentar conversaciones en torno a la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia dentro de sus organizaciones y en toda la industria. Desde escribir en línea hasta hablar en público, hay muchas maneras de crear conciencia. Incluso puede iniciar un grupo de recursos para empleados (ERG).
Recursos
ABWA ofrece un programa de tutoría, un foro de creación de redes para miembros, becas y otros recursos que empoderan y apoyan a las contadoras negras.
Líder en el avance de la diversidad en las empresas estadounidenses, INROADS cierra las brechas de riqueza al apoyar a los jóvenes subrepresentados desde la escuela secundaria hasta la universidad y a lo largo de sus carreras.
La NSBCPA tiene como objetivo aumentar el número de contadores públicos negros y, al mismo tiempo, promover la competencia cultural, la diversidad y la inclusión en la contabilidad.
La defensa de NABA aumenta la representación de los contadores negros dentro de la profesión. Los recursos incluyen tutoría, eventos de networking y programas de becas adaptados a los profesionales de la contabilidad negros